Friday 27 March 2009

Cara Perusahaan Mencari Karyawan Baru

Ada banyak cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencari karyawan baru. Beberapa diantaranya adalah :

1. Melalui jasa head hunter :
- biasanya ini untuk jabatan yang relatif lebih tinggi dan bukan “first entry”. Mengapa ??? ya karena biayanya lumayan besar.
- Biasanya ini juga dilakukan untuk jenis-jenis pekerjaan khusus yang tidak umum.

2. Melalui pengumuman internal :
- Kalau yang ini biasanya berlaku untuk perusahaan yang mempunyai talent pool yang cukup dan menjunjung tinggi azas internal carrier development
- Ini hanya berlaku untuk karyawan internal saja … untuk promosi, enhancement, development dan sebagainya.
.
3. Melalui jaringan karyawan
- Yang ini biayanya murah … dari mulut ke mulut
- Biasanya untuk jabatan yang lebih rendah, atau supporting function
- Bisa juga mereka tidak mau report untuk memeriksa sejarah integritas calon karyawan tersebut
- Singkatnya kalo ada apa-apa … gampang nge track nya …
- Untuk yang ini sangat mungkin untuk terjadi adanya bibit KKN
.
4. Melalui Internet/on line
- Yang ini sangat menjadi trend saat ini …
- Biayanya murah dan bisa mendapatkan kandidat dengan waktu yang cepat
- So rajin-rajin mengunjungi site-site perusahaan atau website yang mengkhususkan diri dalam hal memposting lowongan pekerjaan untuk para pencari kerja
.
5. Kerjasama dengan Biro Hubungan Alumni/Kemahasiswaan di kampus
- Ini cara yang umum pula dilakukan oleh perusahaan besar
- Istilahnya jemput bola, Biasanya di kombinasikan dengan acara Campus to Campus Road Show oleh perusahaan tersebut
- Tidak jarang kita temukan, mereka justru membuka stand khusus di gedung pertemuan yang dipakai untuk wisuda … Jadi lulusan baru yang abis diwisuda bukan hanya foto-fotoan dengan keluarga tetapi bisa langsung “belanja” ke stand-stand perusahaan yang buka counter tersebut …
- Tentu saja yang dipilih oleh perusahaan tersebut adalah Universitas atau sekolah tinggi yang baik reputasinya
.
6. Melalui poster selebaran di papan pengumuman/depnaker/jalan dsb
- Yang ini sudah agak jarang dilakukan
.
7. Job Fair :
- Ini juga sering kita temui …
- Lebih praktis … tetapi biasanya akan sangat crowded sekali
.
8. Melalui Mass Media
- Tidak perlu dijelaskan ya … Cara ini sangat umum dilakukan …


Lalu, apakah Para perusahaan melakukan ini semua ?
Tidak selalu
Ada yang melakukannya sendiri … ada pula yang di limpahkan pada pihak ketiga yang khusus menyediakan jasa perekrutan karyawan …


http://theordinarytrainer.wordpress.com

14 comments:

  1. Amazing artikel…. Semoga saya bisa praktekan tipsnya dan berhasil

    ReplyDelete
  2. Terima Kasih, Tulisan yang sangat membantu. Salam Sukses!

    ReplyDelete
  3. Terima kasih atas pencerahannya, tulisannya menarik juga. Saya akan coba

    ReplyDelete
  4. aku paling senang dengan semua pengetahuan ini, terima kasih sudah berbagi ilmu

    ReplyDelete
  5. Setelah membaca Info dan Artikel, saya jadi ingin mencoba. Salam Sukses

    ReplyDelete
  6. Terima kasih atas Artikel dan Info yang selalu menambah wawasan.semoga sukses

    ReplyDelete
  7. Menarik, sangat Menarik Artikel dan Tipsnya. boleh dicoba. salam sukses

    ReplyDelete
  8. cemerlang Postingan dan Infonya.boleh dicoba. ditunggu info berikutnya. Terimaksih

    ReplyDelete
  9. Tulisan dan Tipsnya sangat bermanfaat dan Infomatif. wajib dicoba. sukses selalu.

    ReplyDelete
  10. Tips yang cerdas cuma di Wibesite ini banyak kumpulan Artikel bagus. harus dicoba. salam sukses

    ReplyDelete
  11. Amazing artikel, Infonya bagus banyak mengandung Tips dan Pesan yang bermutu. salam sukses

    ReplyDelete
  12. Cemerlang Postingan dan Infonya.boleh dicoba. ditunggu info berikutnya. Terimaksih

    ReplyDelete
  13. cemerlang Postingan dan Infonya.boleh dicoba. ditunggu info berikutnya. Terimaksih

    ReplyDelete
  14. Saya menemukan Artikel hebat di wibesite ini jadi ingin coba Tipsnya. Semoga berhasil

    ReplyDelete